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sexta-feira, 7 de março de 2014

Eu recomendo.

http://idgnow.com.br

TI pessoal >

Especial: conheça 4 dicas para dominar os apps “modernos” do Windows 8

(http://idgnow.com.br/ti-pessoal/2014/03/06/especial-conheca-4-dicas-para-dominar-os-apps-201cmodernos201d-do-windows-8)

Alex Castle, PCWorld EUA

07 de março de 2014 - 10h00

Muita gente torce o nariz, mas basta dar uma chance para os novos apps do Windows 8 para ver seu potencial. Veja como tirar melhor proveito deles.

Está na hora de começar a respeitar os apps “modernos” feitos sob medida para o Windows 8. É verdade que alguns dos apps na Windows Store são inferiores aos seus equivalentes no desktop, mas muitos outros tiram proveito da tela cheia da “Interface Moderna” (antigamente conhecida como “Metro”) para oferecer uma experiência que é ao mesmo tempo diferente e melhor.

Com uma mente aberta e um pouco de atenção, sua Tela Iniciar pode ser um recurso inestimável. Veja a seguir quatro dicas para tirar o máximo dos apps modernos.

1. Escolha os melhores

Quer um bom motivo para usar a Tela Iniciar? Comece escolhendo bons apps:

Flipboard: esta “revista personalizada” cobre assuntos do seu interesse, com um belíssimo design. É uma figurinha fácil nas listas de melhores apps para tablets há algum tempo, e recentemente chegou à Windows Store.

Facebook: dispensa apresentações.

Wikipedia: à primeira vista lembra a Wikipedia em um site, mas o design e atenção aos detalhes tornam as longas horas que você irá perder lendo sobre os mais variados assuntos mais divertidas do que nunca.

^Wikipedia

Netflix: não faltam formas de assistir conteúdo do Netflix, mas este app é a forma mais fácil, e atraente, de fazer isso em um PC ou tablet com Windows.

Toolbox: uma verdadeira caixa de ferramentas com utilitários como uma calculadora, um relógio, previsão do tempo, conversão de unidades, gravador de voz e até um mini navegador integrado. E você pode combinar até seis ferramentas ao mesmo tempo na tela.

2. Monte um painel com Blocos Dinâmicos

Uma vantagem dos apps modernos sobre os tradicionais são os “blocos dinâmicos”, que mostram informações diretamente na tela iniciar sem que você sequer precise abrir o app. Estes cinco apps ilustram bem este conceito.

Alarm Clock HD: a falta de um relógio na Tela Iniciar não faz sentido, mas dezenas de desenvolvedores se voluntariaram para resolver este problema. Entre as inúmeras opções gratuitas, gostamos do Alarm Clock HD, que tem um belo visual e oferece vários pequenos recursos adicionais.

Bing Finanças: permite acompanhar a cotação de ações, moedas e commodities, traz notícias sobre o mercado financeiro e também tem ferramentas úteis, como calculadoras de empréstimo e financiamento de veículos, um simuladores de poupança e planejador de aposentadoria.

Twitter: fique por dentro do que acontece em seu círculo social com o cliente oficial do Twitter para o Windows 8.

Lista: há inúmeros competidores nesta categoria, mas este app gratuito faz um ótimo trabalho em mostrar uma simples lista de tarefas em um bloco dinâmico.

^{NextGen Reader: notícias concentradas em um só lugar}

NextGen Reader: essencial para quem precisa acompanhar múltiplas fontes de notícias ao mesmo tempo.

3. Personalize a Tela Iniciar

Para tirar o máximo dos apps modernos você precisa de uma Tela Iniciar bem organizada, com os blocos que mais usa exatamente onde você precisa. Você também precisa de uma forma fácil de navegar até um determinado app.

Comece dominando os controles básicos dos blocos dinâmicos. Clique, segure e arraste um bloco para mudar sua posição. Conforme você move os blocos, verá que o Windows tenta automaticamente mantê-los agrupados em colunas. Se você quiser começar um novo grupo ou colocar um bloco sozinho em uma coluna, arraste-o para o espaço entre duas colunas. Uma barra vertical acinzentada irá surgir na tela, indicando que uma nova coluna será criada.

^{Arraste um ou mais blocos para o espaço entre dois grupos para criar uma nova coluna}

Por padrão a Tela Iniciar não inclui rótulos, mas você pode nomear cada grupo de blocos. Para isso, dê um clique com o botão direito em um bloco, ou em um espaço vazio, e então clique no botão Personalizar. Isto irá mostrar os campos para os rótulos de cada grupo de blocos.

^{Clique com o botão direito sobre um bloco para nomear os grupos}

Quando você clica com o botão direito do mouse em um bloco, tem a opção de redimensioná-lo, em tamanhos que variam do diminuto Pequeno ao imenso Grande. Você pode deixar todos os blocos de um grupo com o mesmo tamanho, mas misturar blocos maiores e menores torna mais fácil navegar pela Tela Iniciar de relance. Note que os apps com Live Tiles com muita informação são as que mais se beneficiam do tamanho grande.

4. Crie Blocos para seus aplicativos desktop

No Windows 8.1 os desenvolvedores podem criar Blocos Dinâmicos para qualquer tipo de app, moderno ou desktop, mas poucos programas para o desktop tiram proveito deste recurso. O resultado é uma Tela Iniciar cheia de ícones feios e sem graça que você não pode redimensionar.

Mas há um meio de embelezar os atalhos para seu software legado. É um app gratuito chamado OblyTile. Ao rodá-lo você verá vários campos que permitem criar Blocos Dinâmicos de vários tamanhos para qualquer aplicativo, pasta ou site.

^{A interface do OblyTile pode parecer "poluída", mas o programa é fácil de usar}

Digite o caminho para o aplicativo, ou endereço do site, que o Bloco irá abrir no campo Program Path, e adicione uma imagem que será mostrada no bloco. Você pode indicar uma imagem diferente para cada tamanho de bloco, ou enviar uma imagem só e deixar o OblyTile “se virar” para redimensioná-la. Com tudo preenchido basta clicar em Create Tile e seu novo Bloco Dinâmico será mostrado na Tela Iniciar.

O OblyTile também permite fazer o oposto, colocar um atalho para um app moderno no desktop. Basta clicar no botão que se parece com o logotipo do Windows, no canto superior direito da tela. Você verá uma lista com todos os apps da Windows Store que estão instalados em seu sistema, e basta um clique para criar um atalho no desktop ou barra de tarefas.

Bem-vindo à era moderna

Sabemos que a nova interface do Windows 8 pode ser um choque. Mas se você respirar fundo e der uma chance à ela, pode descobrir que ela torna mais fácil interagir com seu software de formas que os usuários do Windows 7 e Windows XP nunca imaginariam.

quarta-feira, 6 de março de 2013

Leia antes de comprar um produto da Apple

http://idgnow.com.br

Mobilidade >

Facebook diz que é hora de "começar a trabalhar" com o Android

(http://idgnow.uol.com.br/mobilidade/2013/03/05/facebook-diz-que-e-hora-de-comecar-a-trabalhar-com-o-android)

Martyn Williams, Computerworld/EUA

06 de março de 2013 - 12h00

Uma indicação se isso está funcionando poderia chegar na quinta-feira (7), quando a empresa irá anunciar uma nova versão de seu feed de notícias

Depois de passar os últimos seis meses falando sobre priorizar seus negócios em torno de plataformas móveis, o Facebook diz que é hora de começar a trabalhar.

"Todo mundo está pensando em mobilidade, todo mundo está pensando no Android", disse Mike Shaver, diretor de engenharia móvel do Facebook, falando a repórteres na sede da companhia na manhã de segunda-feira (4). A empresa declarou que "estava se focando em mobilidade" em agosto de 2012, em reação ao enorme crescimento do número de usuários que acessam o site por meio de seus celulares.

Mas antes que publicamente apresentar sua mudança para priorizar as plataformas móveis, o Facebook começou a oferecer a todos os funcionários a oportunidade de fazer parte, em sessões intensivas, de uma semana de treinamento de programação para Android e iOS, disse Shaver.

As sessões estavam disponíveis para todos os funcionários, não apenas programadores, e o Facebook já contou 450 pessoas no programa. Dois terços delas estudaram Android, e um em cada cinco dos participantes não eram programadores, disse Shaver.

A mudança para priorizar mobilidade significa que as equipes de produto trabalhando em recursos do Facebook, como mensagens e feed de notícias, estão agora responsáveis por obtê-los para a plataforma móvel. Isso é uma grande mudança em comparação a antigamente, quando as equipes de recursos desenvolveriam para desktop e a equipe móvel trabalharia para obter os recursos para as telas de celulares.

Essa divisão do trabalho também foi o que libertou a equipe móvel para trabalhar em novas versões do aplicativo do Facebook para iOS e Android. Para os usuários, esse foco na mobilidade deve significar que mais recursos da rede social estão acessíveis em seus aplicativos móveis, utilizá-los deve ser mais fácil e eles devem se integrar melhor com o sistema operacional do celular.

Uma indicação se isso está funcionando poderia chegar na quinta-feira (7), quando a empresa irá anunciar uma nova versão do feed de notícias, que compõe o núcleo da experiência do usuário na rede social. Para o Facebook, o objetivo final é fazer os usuários acessarem mais o site, tornando mais fácil ler e postar de qualquer lugar, e então esperar ver um aumento na renda de publicidade por causa disso. Os primeiros resultados parecem promissores.

Até o final de 2012, dois terços de seus 1 bilhão de usuários ativos mensais chegaram ao site em parte ou totalmente por meio de plataformas móveis do Facebook - um salto de 57% em relação ao ano anterior. E a receita de publicidade a partir de plataformas móveis compôs de 23% da publicidade da empresa no quarto trimestre de 2012, acima dos 14% três meses antes.

segunda-feira, 11 de outubro de 2010

Não bobeie no Facebook

http://www.idgnow.com.br

CARREIRA > GESTÃO PROFISSIONAL

6 erros no Facebook e no Twitter que podem custar seu emprego

(http://idgnow.uol.com.br/carreira/2010/09/28/6-erros-no-facebook-e-no-twitter-que-podem-custar-seu-emprego)

Por CSO/EUA

Publicada em 28 de setembro de 2010 às 08h00

Zelosas por sua imagem e segurança, as empresas estão cada vez mais de olho no que funcionários e candidatos publicam nas redes sociais.

Travis Megale está feliz com seu emprego. Usuário habitual do Facebook, ele sabe como usar o site de forma apropriada e o que não dizer nem publicar. Infelizmente, muitos usuários do Facebook não pensam assim – e as demissões causadas por comportamento inadequado na rede social parecem ganhar cada vez mais manchetes.

Uma pesquisa recente da empresa de segurança de e-mail Proofpoint revelou que 7% das organizações já demitiram um empregado por causa de sua atividade em sites de mídia social. Outros 20% disseram que, por causa das redes sociais, empregados tiveram de ser advertidos. São estatísticas como essas que inspirou Megale a criar um grupo no Facebook, intitulado “Fired because of Facebook” (demitido por causa do Facebook).

“Sou professor de High School (equivalente ao Ensino Médio brasileiro) e, por isso, tenho de ter consciência sobre o que publico. Criei o grupo como um sinal de advertência para meus colegas”, disse Megale. “Pessoas com que trabalhei no passado fizeram comentários e publicaram fotos que facilmente poderiam ter causado minha demissão caso tivessem sido vistos pelas pessoas erradas. Minha esperança é que esta página ajude algumas pessoas a evitar erros no Facebook que, embora tolos, possam vir a ter um alto custo.”

Contos de terror

Em um esforço para aumentar a conscientização sobre o tema, o grupo convida os membros que perderam seus empregos por causa de algo que fizeram no Facebook a contarem suas histórias. E os contos sobre mancadas no Facebook que levaram à perda de um trabalho aparecem regularmente.

Exemplos recentes postados no mural do grupo em um período de três dias incluem um membro que escreveu “Demitido por postar ‘F*** them nuggets’ “ na página de um amigo. Eu fui gerente no McDonalds por três anos. Acabou!”

Outro membro escreveu: “Demitido por não ser ‘uma pessoa do calibre das que nós gostamos de contratar. O que você faz em sua vida pessoal reflete negativamente em nós como empresa”.

É difícil fazer com que um empregado demitido se sinta melhor com isso, mas há razões para uma organização monitorar o comportamento de um funcionário nas redes sociais e tomar atitudes contra situações que julgar problemáticas.

Quando se trata de redes sociais, as questões levantadas pelas empresas tratam frequentemente de reputação e segurança – em especial, relacionadas à imagem da marca e à segurança de seus empregados.

Quais são os comportamentos que um empregador poderia julgar prejudiciais nos perfis online de seus empregados? Eis seis erros que os usuários cometem em sites como Facebook e Twitter, e que poderiam servir de porta para o desemprego.

1::Postar comentários negativos sobre o trabalho ou a empresa

Pode parecer óbvio, mas para muitas pessoas não é. Alguns membros do Facebook sentem a necessidade de espalhar para amigos e parentes suas opniões sobre o trabalho ou sobre seus colegas de escritório, tudo sob a impressão de que seus perfis permanecem privados.

Mas não é sempre o caso, especialmente se o usuário não soube ativar a privacidade em suas configurações, apontou Tom Eston, do site Socialmediasecurity.com. Os usuários precisam estar mais conscientes não apenas sobre as configurações de privacidade, mas sobre guardar as opiniões relacionadas ao trabalho com eles mesmos.

“Simplesmente não faça”, disse Eston. “Com frequência alguém publicará alguma coisa e depois pensará, dias depois, que talvez não devesse ter feito aquilo. Você não pode culpar a rede social por isso. As pessoas precisam assumir a responsabilidade pelo que publicam.”

Mesmo que você tenha ativado as configurações de privacidade do Facebook, lembre-se que as recentes reformulações do Facebook podem fazer com que as configurações voltem a ser públicas, tornando o conteúdo disponível para qualquer um até que o usuário vá lá e as mude.

Esse foi o caso com uma professora de Cohassett, Massachusetts (EUA), que foi demitida em agosto depois de publicar no Facebook que não imaginava trabalhar por mais um ano naquele distrito escolar. June Talvitie-Siple, que em um recado anterior havia chamado os estudantes de “sacos de germes”, não percebeu que suas configurações tinham sido tornadas públicas depois de uma mudança recente no Facebook. Ela serve como exemplo para que verifiquemos nossas configurações de privacidade com regularidade.

E há aqueles que seriam melhores se caíssem no esquecimento. Como a mulher que desabafou sobre o chefe em um post que já se tornou lenda na Internet. Infelizmente, seu chefe também era um amigo do Facebook e, por isso, podia ver facilmente seu perfil.

A mulher atualizou seu status com uma mensagem que, em português, seria como: “Eu odeio meu trabalho! Meu chefe é um total pervertido, que sempre me faz fazer trabalhos de m***a apenas para me sacanear!”.

Ao que o chefe respondeu: “Acho que você se esqueceu de que tinha me adicionado aqui” e terminou com “Não se importe de voltar aqui amanhã. E sim, é sério.”

2::Defendendo seu empregador em uma discussão online

Embora seja o oposto da mancada número um, esta também pode ser desastrosa, mesmo que você tenha as melhores intenções.

Isso porque, mesmo que pense que o que está dizendo é correto, você não é um profissional de relações públicas, e o que você publicou pode ser errado ou até prejudicar a empresa. A gigante das redes Cisco Systems deixa claro, em sua política de mídias sociais, que os empregados não deverão se envolver em qualquer debate online sobre a empresa sem permissão específica.

“Quando um empregado vê algo negativo sobre a empresa, algumas vezes seu impulso é o de defender seu empregador, com o qual está perfeitamente satisfeito”, explicou Christopher Burgess, conselheiro sênior de segurança da Cisco. “Você não pode fazer isso com os 140 caracteres do Twitter. O que dizemos ao nosso pessoal é: deixe o pessoal de RP cuidar disso.”

3::Comentar questões privadas da empresa em fóruns públicos

Então sua empresa está para comprar outra e há rumores sobre demissões? Guarde essa informação para si. Publicar essa informação no Facebook ou no Twitter é quase tão ruim quanto falar à imprensa sobre o assunto. Mesmo que você pense estar falando apenas para pessoas próximas, não há como saber onde a informação irá parar, disse Eston.

“Mesmo se pertencer a um contexto geral, certas informações que poderiam ser confidenciais para uma empresa nunca deveriam ser discutidas.”

4::Mudar de identidade e fingir ser outra pessoa

Você sempre quer ser honesto sobre quem é. Retomando a regra que trata de falar sobre sua empresa, Burgess explicou que a política da Cisco também proíbe os empregados de disfarçar seu nome ou identidade para se envolver em debates sobre a empresa.

“A política estabelece claramente que o uso de um apelido (ou nome falso) é inaceitável”, disse. “Os empregados deveriam sempre deixar claro seu relacionamento com a empresa.”

5::Oferecer muita informação sobre sua vida pessoal e atividades de lazer

Eston, que costumava trabalhar com segurança em um grande banco, lembra-se de um caso em que muita informação no Twitter não apenas fez uma pessoa perder o emprego como a impediu de ser contratada.

O banco estava fazendo uma verificação de antecedentes sobre uma candidata a vaga e descobriu mais do que gostaria de saber.

“Ela tuitou sobre como esperava poder passar num teste de drogas, e a foto de seu perfil no Twitter a mostrava fumando maconha.”

6::Publicar fotos de gosto duvidoso

Talvez o maior exemplo deste tipo de mancada seja o caso envolvendo a líder de torcida americana Caitlyn Davis. Ela foi demitida da equipe de futebol americano New England Patriots depois que fotos no Facebook a mostraram empunhando uma caneta marcadora à frente de um homem aparentemente inconsciente, cuja pele estava coberta de desenhos e pichações - entre elas, duas suásticas.

As fotos e as informações pessoais que você publica podem não ser tão ofensivas, mas provavelmente é uma boa ideia mantê-las afastadas das redes sociais, assim como os comentários sobre sua vida pessoal que poderiam levar um empregador a fazer um julgamento negativo sobre você.

Quando usa redes sociais, você quer mostrar sua melhor imagem. Da próxima vez que postar alguma coisa, pergunte a si mesmo se é algo que qualquer um possa ver.

(Joan Goodchild)

terça-feira, 8 de junho de 2010

Pense antes de falar

Oito frases que seu chefe não gostaria de ouvir de jeito nenhum

(http://idgnow.uol.com.br/carreira/2010/06/01/oito-frases-que-seu-chefe-nao-gostaria-de-ouvir-de-jeito-nenhum)

Por Computerworld/EUA

Publicada em 02 de junho de 2010 às 07h00

Bastam algumas palavras mal colocadas para que sua reputação no trabalho seja reduzida a cinzas. Prepare-se e evite ser a 'mala' da equipe.

Manter um relacionamento saudável com seus chefes é fundamental para uma vida profissional produtiva e agradável. Sua performance, definida pelo cumprimento das metas, empenho extra quando necessário, e disposição para colaborar na solução de tarefas críticas, é a chave para o fortalecimento dessa relação.

Mas todo esse castelo pode ruir em questão de segundos, com apenas algumas palavras. Conheça oito frases que podem fazer qualquer chefe perder a paciência.

1:: “Sabe aquele projeto que deveríamos entregar amanhã? Então, não vou dar conta”

É importante comunicar ao chefe quando um projeto está ameaçado. Mas é igualmente importante dar essa notícia antes de a situação ficar crítica. Esconder o problema até o último minuto pode transformar uma simples lombada na pista em um engavetamento monstruoso. Dê ao gerente de projetos a oportunidade de sanar um acontecimento que pode comprometer o resultado.

2:: “Mas isso não é função minha”

A crise econômica fez aumentar o valor de profissionais de TI dispostos a resolver qualquer problema que apareça. Não é uma questão só de moral, de entregar-se pelo bem do coletivo, não. Os benefícios de um comportamento que o motiva a se mobilizar fora da própria zona de conforto aparecem quando você percebe que suas habilidades foram agraciadas e que adquiriu experiência, abrindo as portas em sua carreira profissional.

3:: “Ah, então era isso que você queria? Foi mal”

Quando não souber exatamente o que é esperado de você, peça que expliquem melhor assim que surgir a dúvida. É melhor do que sair disparado em uma direção para, depois, ver que era o caminho errado.

Perguntar sobre os detalhes de uma tarefa antes de iniciá-la também demonstra que você está pensando de maneira estratégica, no lugar de limitar-se a cumprir ordens. Um exemplo é perguntar “Querem que eu rode esse teste nos outros servidores também, para ver se há problemas?”

4:: “Fulano(a) é uma mala! Por favor, tome providências”

Faça tudo que estiver o seu alcance antes de perturbar o gerente com questões de relacionamento pessoal na empresa. Seu colega não o atende por email? Pois bem. Já tentou falar com ele pelo telefone ou até uma aproximação pessoal? Mas atenção: condutas que violam os preceitos básicos de relacionamento profissional devem ser imediatamente informadas ao gerente.

5:: “É chato dizer isso, mas é tudo culpa de sicrano(a)”

Quem avalia o desempenho dos integrantes da equipe é o gerente, ponto. Quando um projeto não sai de acordo com o esperado, mostre eficiência e dê sugestões de como melhorar resultados futuros, em vez de liderar a caça às bruxas. Sublinhar faltas e deficiências dos outros não inspira confiança em sua habilidade de trabalhar em equipe.

6:: “Quer ser meu amigo no Facebook?”

Convidar um chefe a entrar para seu seleto grupo de amigos na rede social leva a lugar algum. Na melhor das hipóteses – aquela em que o chefe aceita figurar entre seus “amigos” – essa operação pode resultar em desastre, no caso de detalhes íntimos e pessoais criarem manchas em sua imagem profissional.

Fique atento para o fato de que vários chefes preferem manter clara a fronteira entre o profissional e o privado; quase metade dos entrevistados em pesquisa disse não se sentir confortável sendo amigo de seus subordinados.

7:: “Achava que você não precisasse saber disso”

Mesmo os gerentes que deixam a equipe trabalhar com liberdade e limitam seu envolvimento à observação fazem questão de ser informados sobre o andar da carruagem. Ao enfrentar uma situação em que não sabe ao certo se deve ou não passar o problema adiante, faça de conta que é você o chefe e pergunte: Quero saber disso? Essa informação vai ajudar a melhorar a performance da equipe e otimizará os resultados?

Até informações do tipo “está tudo conforme esperado” são valiosas; passam a percepção de que você está efetivamente no controle da situação.

8:: “Fui!”

Substituir alguém em uma equipe enquanto as engrenagens se movem é um processo custoso na perspectiva financeira e de tempo. Aliás, manter os integrantes de um time a bordo constitui, muito provavelmente, uma das maiores atribuições da gerência.

No lugar de manter seu chefe às escuras quando o seu objetivo é largar a empresa, ponha as motivações para o seu desligamento em pauta na próxima vez que tiver a oportunidade de conversar com ele. Ele(a) poderá lhe surpreender e dar cabo daquilo que o aborrece. E mais: a informação que você vai dar irá alertar a gerência para possíveis entraves e fatos que podem afundar toda uma equipe, e não apenas a você.

*Dave Willmeris é diretor executivo da Robert Half Technology, uma empresa de RH para o setor de TI – desde profissionais para desenvolver sistemas de e-commerce até analistas de segurança de redes.