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quinta-feira, 22 de janeiro de 2015

Frases

8 frases de Sheldon Cooper que são lições de vida (GIFS)

Publicado: Atualizado: 

Sheldon Cooper, um dos protagonistas da série The Big Bang Theory, interpretado por Jim Parsons, é um cientista inteligentíssimo com dificuldades de se relacionar socialmente. Ele é incapaz de mentir, de captar a ironia ou o duplo sentido, não entende bem as convenções sociais, é extremamente meticuloso e cheio de manias, não consegue mudar suas rotinas e, é claro, tem aversão a mudanças. Apesar de a série não fazer menção a isso, chegou-se a especular que ele sofreria de síndrome de Asperger, uma forma de autismo.
Ainda que a inteligência emocional seja seu ponto fraco, sua maneira peculiar de entender a vida pode oferecer uma grande dose de sabedoria. Selecionamos oito de suas frases publicadas no livro “La Vida Según Sheldon” (A vida segundo Sheldon, em tradução livre), de Toni de la Torre.
Eis o que Sheldon Cooper pode te ensinar sobre a vida:
1. QUE NINGUÉM DIGA QUE VOCÊ É ESQUISITO.
Diferente, sim, e isso não é nada mau. Os protagonistas da série são exemplo de que você sempre encontrará amigos que compartilhem de seus gostos e de sua maneira de enxergar a vida.
- Penny (para Howard): “Entendo que você seja peculiar, como Sheldon”.
- Sheldon: “Desculpe, Penny, mas nesta casa peculiar é você”.
2. TOME DECISÕES BASEADAS EM CERTEZAS.
Não perca tempo dando voltas ou fazendo suposições; como Sheldon, analise a situação de maneira lógica e busque soluções.
- Penny: “Você nunca vai adivinhar o que acabou de acontecer”.
- Leonard: “Desisto”.
- Sheldon: “Eu não adivinho. Como cientista, chego às minhas conclusões baseado em observações e experimentos”.
3. REJEITE AS CONVENÇÕES SOCIAIS EM QUE VOCÊ NÃO ACREDITA.
Às vezes não há outro remédio que não seja fazer o que será bem visto, mas tente agir com o coração e não segundo o que te parece obrigatório.
(E, que fique registrado, é por isso que odeio dar presentes).
- Penny: “Mas, Sheldon, você são amigos, e amigos trocam presentes”.
- Sheldon: “Aceito sua premissa, mas rejeito sua conclusão”.
4. PROCURE SEMPRE O LADO POSITIVO DAS COISAS.
Qualquer situação pode ser vista de várias perspectivas, é tudo uma questão de mudar de ponto de vista.
- Ramona: “Dr. Cooper, devo dizer que seus amigos são um peso para você.”
- Sheldon: “Prefiro acreditar que eu seja um estímulo para eles”.
5. QUE SUA FELICIDADE NÃO DEPENDA DE TER UM PARCEIRO.
Estar solteiro não significa estar sozinho, e não há problema nenhum em ser o único sem parceiro em um grupo de amigos, como acontecia com Sheldon nas primeiras temporadas.
- Sheldon: “A necessidade de encontrar outro ser humano com quem compartilhar a vida sempre me assombrou, talvez porque me dê bem comigo mesmo. Dito isso, desejo que sejam muito felizes juntos, assim como sou comigo”.
6. SE TEM UM PARCEIRO, NÃO IMPONHA SUAS VONTADES.
A namorada de Sheldon, Amy Farrah Fowler, sempre quer mais, mas sabe que pressionar Sheldon é contraproducente.
- Amy: “Como nossos amigos estão avançando em seus relacionamentos, decidi que nós também deveríamos avançar”.
- Sheldon: “Ah, não! Há dois anos nem sequer nos conhecíamos e agora estou na sua casa à noite. Dá pra ir mais rápido que isso?”
7. APRENDA, APRENDA E APRENDA.
O conhecimento vai te abrir muitas portas, seja sobre prótons, trens ou... super-heróis.
- Sheldon: “Só existe uma droga para expandir a mente que eu curta, e ela se chama escola”.
8. NÃO PERCA TEMPO CHORANDO POR ALGO QUE NÃO VALHA A PENA.
Dê aos problemas a importância que eles têm. Como Sheldon, às vezes é melhor ser prático e relativizar as preocupações.
- Sheldon: “Por que você está chorando?”
- Penny: “Porque sou burra!”
- Sheldon: “Isso não é motivo para chorar. Você chora quando está triste. Eu, por exemplo, choro porque os outros são burros demais, e isso me entristece.”

quarta-feira, 6 de fevereiro de 2013

Ler, aprender e usar

Oito frases que podem fazer qualquer chefe perder a paciência

 
Dave Willmer, Computerworld/EUA
Publicada em 30 de janeiro de 2013 às 07h47
 
Meça bem as palavras na hora de justificar o atraso da entrega de um projeto ou pedir providências para resolver problemas com sua equipe. Elas podem prejudicar o seu crescimento profissional
Manter um bom relacionamento com o chefe é fundamental para galgar novos postos na empresa em que você trabalha e evitar demissões. Seu empenho pelo cumprimento de metas, esforço extra quando solicitado, disposição para colaborar na solução de projetos críticos são alguns dos fatores que contribuem para fortalecimento dessa relação.

Mas todo esse castelo pode ruir em questão de segundos, com apenas algumas palavras. O diretor executivo da Robert Half, Dave Willmer, destaca oito frases que podem fazer qualquer chefe perder a paciência.

1- “Sabe aquele projeto que deveríamos entregar amanhã? Então, não vou dar conta”
É importante comunicar ao chefe quando um projeto está ameaçado e dar a notícia antes de a situação ficar crítica. Esconder o problema até o último minuto pode transformar uma simples lombada na pista em um engavetamento monstruoso. Dê ao gerente de projetos a oportunidade de sanar um acontecimento que pode comprometer o resultado.

2- “Isso não é minha função”
A falta de mão de obra fez aumentar o valor de profissionais de TI dispostos a resolver qualquer problema que apareça. Não é uma questão só de moral, de entregar-se pelo bem do coletivo. Os benefícios de um comportamento que o motiva a se mobilizar fora da própria zona de conforto aparecem quando você percebe que suas habilidades foram agraciadas e que adquiriu experiência, abrindo as portas em sua carreira profissional.

3- “Ah, então era isso que você queria? Foi mal”
Quando não souber exatamente o que é esperado de você, peça que expliquem melhor quando surgir a dúvida. É melhor do que sair disparado em uma direção para, depois, ver que era o caminho errado.
Perguntar sobre os detalhes de uma tarefa antes de iniciá-la também demonstra que você está pensando de maneira estratégica, no lugar de limitar-se a cumprir ordens. Um exemplo é perguntar: “Querem que eu rode esse teste nos outros servidores também, para ver se há problemas?”

4- “Fulano(a) é uma mala! Por favor, tome providências”
Faça tudo que estiver o seu alcance antes de perturbar o gerente com questões de relacionamento pessoal na empresa. Seu colega não o atende por email? Já tentou falar com ele pelo telefone ou até fazer uma aproximação pessoal? Mas atenção: condutas que violam os preceitos básicos de relacionamento profissional devem ser imediatamente informadas ao gerente.

5-“É chato dizer isso, mas é tudo culpa de sicrano(a)”
Quem avalia o desempenho dos integrantes da equipe é o gerente. Quando um projeto não sai de acordo com o esperado, mostre eficiência e dê sugestões de como melhorar resultados futuros, em vez de liderar a caça às bruxas. Sublinhar faltas e deficiências dos outros não inspira confiança em sua habilidade de trabalhar em equipe.

6- “Quer ser meu amigo no Facebook?”
Convidar um chefe a entrar para seu seleto grupo de amigos na rede social não leva a lugar algum. Na melhor das hipóteses – aquela em que o chefe aceita figurar entre seus “amigos” – essa operação pode resultar em desastre, no caso de detalhes íntimos e pessoais criarem manchas em sua imagem profissional.

Fique atento para o fato de que vários chefes preferem manter clara a fronteira entre o profissional e o privado. Quase metade dos entrevistados em pesquisa disse não se sentir confortável sendo amigo de seus subordinados.

7- “Achava que você não precisasse saber disso”
Mesmo os gerentes que deixam a equipe trabalhar com liberdade e limitam seu envolvimento à observação fazem questão de ser informados sobre o andar da carruagem. Ao enfrentar uma situação em que não sabe ao certo se deve ou não passar o problema adiante, faça de conta que é você o chefe e pergunte: Quero saber disso? Essa informação vai ajudar a melhorar a performance da equipe e otimizará os resultados?

Até informações do tipo “está tudo conforme esperado” são valiosas. Elas demonstram que você está efetivamente no controle da situação.

8- “Fui!”
Substituir alguém em uma equipe enquanto as engrenagens se movem é um processo custoso na perspectiva financeira e de tempo. Aliás, manter os integrantes de um time a bordo constitui, muito provavelmente, uma das maiores atribuições da gerência.
No lugar de manter seu chefe às escuras quando o seu objetivo é largar a empresa, ponha as motivações para o seu desligamento em pauta na próxima vez que tiver a oportunidade de conversar com ele.  Seu chefe poderá lhe surpreender e dar cabo daquilo que o aborrece. E mais: a informação que você vai dar irá alertar a gerência para possíveis entraves e fatos que podem afundar toda uma equipe, e não apenas a você.

segunda-feira, 17 de setembro de 2012

Frases para pensar

"Ninguém pode achar que falhou a sua missão neste mundo, se aliviou o fardo de outra pessoa." (Charles Darwin)

"Onde não falta vontade existe sempre um caminho" (John Lennon)

"O especialista é um homem que sabe cada vez mais sobre cada vez menos, e por fim acaba sabendo tudo sobre nada." (George Bernard Shaw)